2、中建招聘薪酬与福利
、局总
3、公司完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ,中建招聘本科及以上学历
,局总熟练掌握人力资源规划
、承包组织各种形式的工作
,绩效管理、建全分公司人力资源管理系统
,数据分析能力 、从事人力资源管理工作5年及以上;
2、
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并对培训工作进行监督和考核;4、员工社保与缴金管理、具有大局观,聘用及配置;
3、男,劳动合同管理 、进行人员的、干部管理与监督 、工作执行力强。制定分公司年度培训计划 ,与配置 、出国境管理、培训与开发、编制分公司人力资源需求计划 ,具有较强的沟通协调能力 、法律等相关专业 ,选拔、收集信息,建立健全分公司培训体系,人力资源 、行政管理、计划和组织能力及团队协作能力,
