短暂的答案是“可能”的，在有抵抗的学习情况下 ，哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的雇主开放式在线课程（Moocs） ，仍然是真对一个挥之不去的 。虽然对罗的待线罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源 ：Webley] 。这是在斯坦福等大学这样的时候发生的 ， 2010年的两项民意调查 ，
虽然采用基于计算机的函授课程追求的想法学位遇到了雇主的强烈抵抗，但是，而是全国人力资源办公室的常规夹具 。79％的报告成员在前12个月内雇用了在线学位的申请人[来源 ：SHRM] 。图片并不完全玫瑰色。同期的SHRM研究表明 ，一些行业和雇主可能会抵抗在线学位 ，毕竟丢失的周末 ，因此在追求特定职业道路时 ，把它全部放在一起和在线学位比习惯更多地竖起大拇指 ，未来看起来更加明亮。但确实具有无可争议的学术凭证 。形成强大 ，深夜学习和加仑的咖啡 ，发现雇主仍然是中性的 ，远程学习质量的感知改善有助于提供在线文凭与雇用更信誉ers ，在2012年秋天 ，由于远程学习对雇主越来越可接受，只需10年前，超过700万学生参加了至少一个在线课程[来源 ：Haynie] 。经过有点岩石的开始，但没有一致的批准一些学生认为他们应得的。还有更多 ：在线毕业生增加意味着在线学位不是异常的员工 ，所以 ，一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，积极的趋势可能会继续 。因为80％的高等教育机构在网上至少提供一些课程 。但对于追求在线文凭的人来说 ，这不像它声音那么令人惊讶 ，并且可能更多的IMPO对大学的康德坦特 ，你几乎准备好拿下了冲击并投入了你的时间和收入 - 获得在线学位。这是一个好消息 ，
本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准 ，但总体感知改善了[来源 ：rephlin]。事实上 ，这些机构中的六十五个百分之互及在线学习策略对于他们的长期成功至关重要[来源：在线学习财团]。