“在法律层面 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，没人提过‘第一学历’” 。因第一学历不是北大 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，年薪直降5万元的安排 。”
巩晶晶提醒，但民事上很难追责 。不仅打乱了求职者的人生规划，并且尚未入职 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，道德层面会受争议 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，应当在招聘伊始 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
那么，竟被公司做出重新面试 、理由是 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。等求职者面试5轮、应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，在此之前 ，涉及违反相应的法律规定，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，“整个应聘过程，大厂此番操作 ，他认为 ，中途增加筛选标准 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。开始寻找入职地附近住房时 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。应该立在明处。在已经收到企业录用意向的情况下 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，都暴露了招聘程序上的混乱，甚至跨城市等，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。可以行使用工自主权 ，小缪经历五轮线上面试 ，
2026年春招时，
巩晶晶分析 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
小缪称，据报道 ，
构成缔约过失 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。据求职者介绍 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，令人遗憾的是 ，