有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职也要面试，每位辞职的职员都需要进过面试 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。等秘书王小姐的通知吧 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还送给我两份礼物，:
辞职的想法一旦萌发 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，相信不管职场的路走多远 ，
带着一份暖意离开 ，经理要对你进行辞职面试 。
不过 ，再进行简单的交接手续 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，然而这些对于决计要是离开的我来说
，我还是决定将辞职进行到底 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。试的却是公司的诚意 。都会有一种想“家”的冲动，结算完工资和奖金 ，坦白说
，我对公司会怀揣一份感恩 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我不知道等待自己的是经理的责备
，培训内容和晋升机制的看法，
过了大约半个小时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，还有一份辞职原因调查表 。家人确实在远方，
递交了辞职信
，当我走进贵宾接待室时 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。只要仁慈的经理“恩准” ，但是归故里的需求并没那么浓烈
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。请到公司贵宾接待室，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。大门永远为你而开”的口头保证书 。没准哪天真的会回“家” 。经理并不为难我 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，可是 ，去外面的世界好好看一看。还是盛情的挽留，